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      2022國家公務員:如何在面試中表現主動性

      2022-06-18 15:27:32| 來源:吉林中公教育

      主動性是一種高情商的體現。在面試考試中,考生表現出主動性,會展現出自身更為積極的一面,使自己的作答內容更貼近考官的考察需求,進而與考官建立起共情意識。如何在面試中具備主動性,勢必是考生需要思考的一個問題。

      第一,什么是主動性。主動性簡單理解是為實現某種目標而形成的自覺自愿的行動,同時當我們在解決問題時也能夠從自身角度出發積極去尋找原因,有針對性解決。

      第二,主動性在面試中的體現。一方面,主動性體現在作答狀態上。部分考生在作答時精氣神不足,眼神空洞,為了作答而作答,未能做好充足的準備,會給考官留下消極的印象。主動性較強的考生,眼神里飽含對報考職位的渴望,自身的職業素養更能貼近報考崗位的要求,體現積極主動的一面;另一方面,主動性體現在作答內容上。在人際題目當中,處理人際矛盾時能主動從自身角度出發,找到問題的根源去解決問題,這樣會側面反映給考官該考生工作中情商水平高,進而得到考官的認可。足以見得主動性對于人際矛盾和工作問題的解決也是至關重要的。

      第三,如何表現主動性。首先,狀態到位是前提。積極的狀態得益于流暢的表達。語言表達是考生的功底,能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準備情況和心理狀態。同時,語言節奏則是最強輔助。抑揚頓挫和有條理更是提升了考生作答的質量。適度的微笑、點頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識,給考官留下更深的印象。當然,凡事過猶不及,言行要適度,這樣才最好。其次,客觀分析是關鍵。在人際題目中,在處理與領導、同事、客戶、群眾等各種問題或矛盾時,有的考生在解決類似別人對其例如:誤解、嫉妒、疏遠、消極怠工等情緒和行為時往往跳過反思自我的環節,直接去與當事人溝通,這樣更不利于問題的解決,事倍功半。此時,我們在解決問題時候最好要先思考產生問題的原因。當然,應最先主動自查自己是否有做得不到位的地方,例如:關心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問題,這樣我們去解決時才有的放矢。最后,言之有物是核心。主動性除了具備良好狀態和客觀分析以外,還需考生在整體作答內容上下功夫,體現人無我有,人有我優。加強日常積累,主動加強對崗位的了解,作答既有深度又有高度。

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      (責任編輯:LH)

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